仲裁委審理后認(rèn)為，《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中規(guī)定,，連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過(guò)20公斤，間斷負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè),，為重體力工作,。本案中,，王某所從事的送貨工作為重體力勞動(dòng)。同時(shí),，《勞動(dòng)法》第5條規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下,，國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng),。”王某和糧食加工廠老板口頭約定形成的勞動(dòng)關(guān)系顯然違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,，所以是無(wú)效的,，糧食加工廠不和王某簽訂書面合同是正確的。但勞動(dòng)關(guān)系不成立并不意味著勞動(dòng)報(bào)酬的約定就不算數(shù),。招用女職工從事重體力勞動(dòng)是用人單位的錯(cuò)，不能讓勞動(dòng)者蒙受損失,，關(guān)于工錢是雙方商定的,，是基本合理的,。據(jù)此，仲裁委裁決：王某和糧食加工廠不再簽訂書面勞動(dòng)合同,，糧食加工廠支付王某工資1000元,。