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　　◇我縣“庸官懶政六必治”補(bǔ)干部作風(fēng)建設(shè)短板

　　◇我縣多輪驅(qū)動(dòng)補(bǔ)科技創(chuàng)新短板

　　◇我縣四個(gè)方面補(bǔ)人才短板

我縣“庸官懶政六必治”補(bǔ)干部作風(fēng)建設(shè)短板

　　我縣針對(duì)新常態(tài)下部分干部身上存在的不想、不會(huì),、不敢,、不實(shí)、不真,、不公干事等六大問(wèn)題，以狠抓干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),，組織開(kāi)展“庸官懶政六必治”專項(xiàng)行動(dòng),，提振作風(fēng)，扶正固本,，提升主題大討論活動(dòng)成效,。一是不忘初心，注入思想上的“保鮮劑”,。縣委領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜各活動(dòng)單位主要負(fù)責(zé)人,，組織“庸官懶政六必治”專題學(xué)習(xí)討論，以學(xué)促思,，以思促行,。全縣各活動(dòng)單位深入開(kāi)展以“查找作風(fēng)短板，重塑擔(dān)當(dāng)精神”為主題的作風(fēng)治理行動(dòng),，對(duì)照《松陽(yáng)縣“庸官懶政六必治”實(shí)施方案》所提及的六方面問(wèn)題,，采取內(nèi)部自查和社會(huì)幫查的形式，深查深糾作風(fēng)問(wèn)題,，并制定對(duì)應(yīng)的治理方案,。二是干在實(shí)處，注入行動(dòng)上的“強(qiáng)心劑”,。開(kāi)展評(píng)議問(wèn)政,，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)專訪曬目標(biāo)、電視問(wèn)政2016曬進(jìn)度,、局長(zhǎng)擂臺(tái)賽曬成效,，以“一把手抓，抓一把手”的方式破解項(xiàng)目建設(shè)短板,。開(kāi)展督查問(wèn)效,，通過(guò)作風(fēng)專項(xiàng)巡查,、民情地圖促服務(wù)工作督查及重點(diǎn)工作每月督查點(diǎn)評(píng)排名通報(bào)，突出對(duì)重點(diǎn)部門,、重點(diǎn)環(huán)節(jié),、重點(diǎn)工作的過(guò)程管理和監(jiān)督。開(kāi)展考核問(wèn)責(zé),，將“庸官懶政六必治”同落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,、“四風(fēng)”整治、“兩學(xué)一做”結(jié)合起來(lái),，突出對(duì)重點(diǎn)工作推進(jìn)不力,、問(wèn)題事項(xiàng)整改不到位、自查自糾成效不明顯的部門,、主要領(lǐng)導(dǎo),、相關(guān)人員進(jìn)行問(wèn)責(zé)處理，并納入年度效能考核,。三是走在前列,，注入作風(fēng)上的“防腐劑”。突出正面引領(lǐng),，組織評(píng)選“十佳中層干部”、“十佳住村干部”,、“十佳支部書(shū)記”,、“十佳攻堅(jiān)克難典型”等，傳承和發(fā)揚(yáng)好經(jīng)驗(yàn),、好做法,、好傳統(tǒng)，營(yíng)造樹(shù)典型,、學(xué)典型的良好氛圍,。強(qiáng)化反面警示，對(duì)“庸官懶政六必治”活動(dòng)中經(jīng)督查評(píng)議或群眾舉報(bào)發(fā)現(xiàn),，情況屬實(shí)的突出作風(fēng)問(wèn)題,，匯編成反面典型案例，提供給全體干部作警示教育,。

　　(縣歸零翻篇辦)

我縣多輪驅(qū)動(dòng)補(bǔ)科技創(chuàng)新短板

　　我縣堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,，以“四個(gè)五必”幫扶活動(dòng)為載體，強(qiáng)推5大舉措力補(bǔ)科技創(chuàng)新短板,，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的科技支撐,。一是精準(zhǔn)培育高新產(chǎn)業(yè)。實(shí)施高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)五年“雙倍增”計(jì)劃,，開(kāi)展“一對(duì)一”精準(zhǔn)服務(wù),，建立高新技術(shù)企業(yè)培育后備庫(kù),。深入培育對(duì)象開(kāi)展《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》培訓(xùn)輔導(dǎo)，動(dòng)員組織企業(yè)申報(bào)高新技術(shù)企業(yè),。二是重點(diǎn)挖潛專利申報(bào),。實(shí)施“專利清零”計(jì)劃，組織相關(guān)技術(shù)部門及專利中介機(jī)構(gòu)深入企業(yè)幫助挖掘?qū)＠�信息��,，指�?dǎo)專利申請(qǐng),。三是無(wú)縫對(duì)接院企合作。主動(dòng)為企業(yè)與高校院所搭建合作平臺(tái),，通過(guò)舉辦系列針對(duì)性強(qiáng)的產(chǎn)學(xué)研活動(dòng),，促成科研院所與地方企業(yè)科技合作，解決企業(yè)的技術(shù)壁壘,。四是探索推廣“創(chuàng)新券”,。結(jié)合縣域企業(yè)實(shí)際情況，探索推廣應(yīng)用“創(chuàng)新券”,，通過(guò)鼓勵(lì)企業(yè)利用“創(chuàng)新券”購(gòu)買科技服務(wù)活動(dòng),，共享高校、科研院所等創(chuàng)新載體的科技資源,，有效降低企業(yè)的研發(fā)成本,，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。五是優(yōu)化創(chuàng)新服務(wù)模式,。利用科技之語(yǔ)短信平臺(tái),、創(chuàng)新松陽(yáng)微信平臺(tái)宣講科技政策，為科技型企業(yè)量身定制“創(chuàng)新服務(wù)路線圖”,，努力當(dāng)好企業(yè)科技發(fā)展的“店小二”,。

　　(縣科技局 吳建偉)

我縣四個(gè)方面補(bǔ)人才短板

　　我縣將“構(gòu)建人才政策體系，搭建人才政策平臺(tái)”作為人才工作突破口,，多措并舉補(bǔ)齊人才短板,，智力支撐助飛田園松陽(yáng)發(fā)展。一是補(bǔ)引進(jìn)人才難短板,。整合相關(guān)單位的信息和人脈資源,，廣泛建立引才網(wǎng)絡(luò)，拓寬引才的通道,。開(kāi)展“五個(gè)一”引智活動(dòng)：上門盯引“一家行業(yè)協(xié)會(huì),、一家省外商會(huì)、一家上市公司,、一家高校研究所,、一家創(chuàng)投類金融機(jī)構(gòu)”，提升引才的靶向性,。二是補(bǔ)留住人才難短板,。以縣長(zhǎng)領(lǐng)銜定期召開(kāi)人才座談會(huì)為重要途徑,，為人才解惑、解憂,、解困,，并根據(jù)引進(jìn)人才的專業(yè)特長(zhǎng)和個(gè)人意愿安排工作崗位。強(qiáng)化人才住房保障,、政府崗位津貼,、“綠色通道”等要素保障的同時(shí)，出臺(tái)《松陽(yáng)縣引進(jìn)碩士研究生培養(yǎng)管理辦法(試行)》,，解決日益凸顯的高層次人才的職稱聘任問(wèn)題,。三是補(bǔ)培育人才難短板。定期舉辦高層次人才培訓(xùn)班,，以縣領(lǐng)導(dǎo)授課,、領(lǐng)域?qū)＜抑v座、小組討論,、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等形式為平臺(tái),，達(dá)到相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)的目的,。同時(shí),，根據(jù)引進(jìn)人才專業(yè)特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)，有針對(duì)性地制定培養(yǎng)計(jì)劃,，并指定工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)進(jìn)行傳,、幫、帶,，促進(jìn)成長(zhǎng)成才。四是補(bǔ)用好人才難短板,。完善人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的人才大膽破格提拔任用，充分調(diào)動(dòng)人才的主觀能動(dòng)性,。創(chuàng)新人才考核評(píng)價(jià),、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、流動(dòng)管理機(jī)制,，建立起與人才工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系,，能者上庸者下，末位淘汰,、進(jìn)有出的良性循環(huán)機(jī)制,。進(jìn)一步加大優(yōu)秀人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才,，政府給予表彰,，予以重獎(jiǎng),。

　　(縣歸零翻篇辦)