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　　據(jù)《工人日報》報道，最近石家莊市職工服務中心12351職工服務熱線接到一名女職工投訴,，說當?shù)匾患掖笮蜕虡I(yè)銀行規(guī)定,，女職工如果生育，無論頭胎,、二胎都要向單位申請,。每年的審批時間是1月，如果女職工沒有被批準就懷孕,，只能“二選一”——要么實施醫(yī)學流產(chǎn)，要么接受處分,。最終,，在石家莊市總工會的介入下，這家銀行停止實行女職工懷孕審批報備制度,，懷孕女職工的合法權益得到保障,，此前被侵權女職工的工作和待遇也得到恢復。

　　一段時間以來,，一些地方出現(xiàn)了所謂“禁違規(guī)懷孕”的奇葩規(guī)定,。在保“飯碗”的壓力面前,，不少女員工選擇忍氣吞聲,，意外懷孕的，百般糾結(jié)下還是選擇了服從,；而不服從的,，輕則受到處分，重則丟了工作,。

　　應該說,，面對類似“禁違規(guī)懷孕”規(guī)定，真要選擇了不妥協(xié)不放棄,，走上堅決維權道路,，大多數(shù)單位的錯誤行為都能得到糾正。不久前《檢察日報》報道過一個案例，某地一家大型集團公司創(chuàng)辦的幼兒園出臺“排隊懷孕”制度,，一名女教師“插隊”懷孕,，被單位以嚴重違反規(guī)章制度為由解除了勞動合同。為此,，這名女教師要求單位支付兩倍工資差額并對其進行賠償,，最終得到了法院支持。但這樣的“犯規(guī)”和維權,，代價還是沉重了一點,，也正是因為相對沉重，很多人還是選擇了服從和沉默,。

　　石家莊這起案例的亮點在于,，維權成本相對較小，并沒有出現(xiàn)很多人擔心的后果,。之所以如此,，一個重要的原因就是工會出面發(fā)力了。接到女職工的投訴后,，石家莊市總工會迅速介入,，約見這家銀行的辦公室主任，從國家法律法規(guī),、女職工的權益等方面進行講解,，指出該銀行內(nèi)部規(guī)定存在的問題以及由此產(chǎn)生的后果。最終該銀行召開行長辦公會,，決定廢止原計劃生育制度,，并給之前幾起因類似事件被處理的女職工恢復工作和待遇。

　　這一案例起碼帶來兩點啟示,。其一,，遏制奇葩規(guī)定，要有積極有力的干預,。很多奇葩規(guī)定之所以出臺并得到長期執(zhí)行,，關鍵是沒有碰到“高壓線”，在法治社會建設大背景下,，還很少有單位敢于公開與法律法規(guī)對抗,。類似奇葩規(guī)定之所以存在，一方面是因為一些用人單位確實不懂法,，屬于“無知者無畏”,；另一方面是因為一些單位存在僥幸心理，認為不會進入有關部門視野,，即便進入了也會“雷聲大雨點小”,，甚至“干打雷不下雨”,，屬于“無畏者無知”。只要有關部門把態(tài)度表明了,，把壓力傳遞到位了,，多數(shù)單位還會選擇回到正道上來。

　　其二,，維護勞動權益,，要在及時性和常態(tài)化上做文章,。維護勞動者權益,，制度層面很多環(huán)節(jié)上應該說基本沒有問題，勞動者背后也站著很多部門,。不過,，也存在“九龍治水”現(xiàn)象，有些主管部門維護職工權益不積極不主動,，有的習慣于當“救火隊長”,，有的只是當“事后諸葛亮”，在及時干預,、常態(tài)維權上做得很不夠,。雖然法律起著“壓艙石”作用，但不能指望所有問題都最終通過法律來解決,。監(jiān)管部門應該針對熱點問題加強檢查指導,，確保企業(yè)規(guī)章制度合理合法，把問題遏制在萌芽狀態(tài),。還應該暢通投訴渠道,，一旦發(fā)現(xiàn)問題，就要堅持原則,，頂真碰硬,，不讓問題膨脹，確保勞動者權益得到實實在在的保護,。

　　面對一些地方和單位的“禁違規(guī)懷孕”之類奇葩規(guī)定,，有些員工感嘆，我除了接受還能怎么辦,？石家莊市這起案例表明,，職工如果被單位奇葩規(guī)定侵權，如果不便直接和單位較真,，那么可以向有關職能部門投訴,，尋求職能部門的幫助和保障。希望有關部門在遏制奇葩規(guī)定,、維護勞動權益的問題上,，不要做事不關己的“旁觀者”,，也不要滿足于做事后滅火的“消防員”，而要盡早出手,、精準發(fā)力,，切實提高維權水平和實效。

作者：喬杉  來源：新華網(wǎng)  時間：2018年11月21日